Motivação no ambiente de trabalho: 5 dicas para novas gerações

Uma das habilidades mais valiosas para um gerente de recursos humanos (RH) é a capacidade de desenvolver líderes e treiná-los para que promovam a motivação no ambiente de trabalho. Afinal, ainda é comum que se pense na motivação dos funcionários apenas quando sua produtividade cai.

Esperar que isso aconteça, entretanto, pode ser prejudicial para a companhia. Uma estratégia melhor é concentrar a atenção em aumentar a satisfação e a motivação dos profissionais regularmente ao longo do ano. Quer saber como fazer isso na sua empresa? Acompanhe!
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A importância da Avaliação de Desempenho

A importância da Avaliação de Desempenho nas OrganizaçõesAvaliar o desempenho com foco nas competências das pessoas e da empresa, não é uma tarefa fácil, mas, mais do que nunca, tem se mostrado uma das questões de maior importância nas organizações.
Segundo Chiavenato, a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”. Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional dentro de uma organização.

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Gamificação nas empresas: como usar para a retenção de funcionários talentosos

A Gamificação nas empresas têm se tornado cada vez mais constante. O termo se refere à utilização de conceitos baseados em jogos, virtuais ou físicos, para promover conhecimento de forma dinâmica por meio de um sistema de desafios e recompensas.

Além de envolver os colaboradores, essa ferramenta tem promovido melhorias em organizações do mundo inteiro, principalmente no que se diz respeito ao aprendizado e aprimoramento das habilidades profissionais de colaboradores.

No conteúdo de hoje mostraremos como a Gamificação nas empresas pode ajudar a melhorar o índice de retenção de funcionários talentosos. Continue a leitura do artigo para conferir tudo sobre o assunto!

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5 melhores práticas para retenção de talentos

A retenção de talentos está relacionada com as boas práticas adotadas para manter os colaboradores engajados e motivados ao enfrentar os desafios diários em busca de resultados. Investir no capital humano é, portanto, fundamental para garantir o sucesso dos negócios.

Porém, não é fácil manter um funcionário comprometido com a missão e os valores da empresa. Para ajudá-lo nessa tarefa, apresentamos, a seguir, cinco boas práticas para desenvolver talentos, promover a qualificação e a motivação dos colaboradores e proporcionar o melhor ambiente de trabalho para todos. Confira!
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Quais são as vantagens do treinamento e desenvolvimento nas empresas?

O mercado vem mostrando que o treinamento e desenvolvimento nas empresas é um investimento que gera vários benefícios a curto e longo prazos, tanto para o colaborador quanto para a organização. Com essa prática, as empresas têm a oportunidade de capacitar seus funcionários, deixando-os motivados e engajados, diminuindo a rotatividade e melhorando a sua produtividade. Além disso, a medida coloca a empresa em uma posição mais competitiva junto aos concorrentes.

Confira, agora mesmo, as principais vantagens que o treinamento e desenvolvimento pode proporcionar para a sua empresa. Boa leitura!

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