Como os líderes de RH devem gerenciar os profissionais da geração Z?

A recente Geração Z — população nascida a partir de 1995 — começou a entrar no mercado de trabalho. Seus membros mais velhos têm em torno de 23 anos, e muitos deles ainda estão saindo da faculdade.

Mas, afinal, o que impulsiona essa nova geração de jovens trabalhadores? O que é necessário para mantê-los engajados no local de trabalho? O que eles querem e o que eles valorizam como consumidores? Saber como adaptar a cultura do local de trabalho às necessidades dessa nova geração pode ajudar a dar à empresa uma vantagem competitiva.

Embora esses jovens sejam vistos como mais idealistas e motivados por propósitos, são pragmáticos — ou seja, se importam em fazer a diferença, mas buscam, no final das contas, por garantir que tenham uma vida segura fora do campo profissional.

Se você está procurando recrutar membros da Geração Z, confira algumas dicas de como gerenciá-los! 

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Saiba agora os benefícios e porque ter relatórios gerenciais no RH!

Os relatórios gerenciais têm grande importância para o setor de RH. Com um relatório de gestão, é possível analisar o que realmente está fazendo com que a empresa ganhe ou perca. Melhor ainda, é possível descobrir quais áreas precisam de trabalho e quais partes da empresa são mais fortes.

Neste artigo, vamos mostrar dicas de como ter relatórios gerenciais eficientes. Quer entender mais? Então continue a leitura para conferir!

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Você sabe como difundir a transformação digital do RH na sua empresa?

Os movimentos de mudança são cada vez mais rápidos e, em alguns momentos, torna-se um desafio acompanhar os avanços tecnológicos.

A transformação digital do RH, ou seja, todo o processo de implementação de novas tecnologias visando o melhor desempenho do setor, é fundamental para que a empresa acelere seus processos de acordo com as exigências do mercado.

Neste artigo, você vai entender a importância da tecnologia para o setor de Recursos Humanos e como difundir a digitalização para todos os seus subsistemas, a fim de construir um RH dinâmico e inovador. Vamos lá?

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Entenda como o app de RH pode ser usado a favor da sua empresa!

A tecnologia passou a fazer parte de nossas vidas cotidianas. Hoje, aproveitamos esse recurso para nos comunicar com as pessoas do nosso círculo social, trabalhar, estudar e, em alguns casos, até nos relacionamentos íntimos.

Por isso, não surpreende se pensarmos que entre as facilidades do mundo corporativo encontramos diversos tipos de app de RH. Mas para que servem esses aplicativos? Neste post vamos dar mais detalhes sobre o assunto.

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Veja como os aplicativos podem ajudar na gestão de performance da sua empresa!

A gestão de performance é uma prática cada vez mais presente nas grandes e pequenas empresas, trazendo resultados surpreendentes. Com esse crescimento, começaram a surgir aplicativos que auxiliam nessa gestão, otimizando o processo e dando mais credibilidade aos resultados.

Neste post, vamos falar um pouco mais sobre como essas ferramentas tecnológicas podem ajudar a sua empresa. Acompanhe!

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Como ferramentas de gestão ajudam nos processos de RH?

A gestão de RH é um elemento estratégico essencial para o sucesso das empresas. Todavia, para que ela possa realmente impulsionar os recursos humanos, os procedimentos burocráticos devem ser otimizados por meio de ferramentas de gestão.

Nos dias atuais, as organizações não conseguem manter um contingente de mão de obra qualificada se realizam apenas atividades burocráticas e repetitivas. Quando a atividade em questão é a gestão de pessoas, conhecer bem algumas ferramentas de RH assegura uma equipe mais motivada e eficiente.

Para ajudar a gestão de RH a se desenvolver, existem algumas metodologias que estão fazendo toda a diferença nesse setor. Por isso, neste post falaremos sobre algumas ferramentas de gestão para processos de RH. Confira!

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Saiba mais sobre o Inbound Recruiting e como conectar marketing com RH

O cenário de busca por emprego e por empregados evoluiu nos últimos anos, se transformando bastante. Os trabalhadores buscam por processos seletivos ágeis e automatizados, enquanto as organizações querem conquistar os melhores talentos do mercado, os atraindo e os retendo nas suas equipes de trabalho.

É nesse contexto que nasce o recrutamento de atração, também conhecido como Inbound Recruiting, um novo método de atrair e reter talentos que tem como princípio a promoção da organização como um bom local para se trabalhar e, para isso, recursos humanos e marketing devem andar de mãos dadas.

Vamos entender o que é, como funciona e quais benefícios o Inbound Recruiting pode trazer para sua organização. Continue a leitura!

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Team building: entenda a importância e saiba como fazer!

O team building é uma excelente estratégia para promover o engajamento dos funcionários na empresa, trazendo diversos benefícios. Se na sua organização os colaboradores parecem trabalhar de maneira individual e dispersa, talvez essa ferramenta seja a solução que você precisa.

Que tal trazer essa alternativa para o seu negócio? Saiba como funciona e como desenvolver o team building com este post. Boa leitura!
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Como os colaboradores podem melhorar o atingimento das suas metas?

Abordagens baseadas em dados (inserção, feedback, visualização) podem aumentar o envolvimento do time e garantir melhores resultados. Incorporando tais ações nas empresas, verifica-se que os processos que valorizam e envolvem o indivíduo resultam em maior atingimento das metas.

A gestão dos objetivos impulsiona o engajamento e o desempenho dos funcionários. A definição deles dá às organizações uma visão comportamental para realizar os planos por meio de resultados mensuráveis. A melhor maneira de trabalhar, ajudando no alinhamento das metas que vêm de cima para baixo, encontra também o engajamento de baixo para cima.

Por isso, neste artigo vamos mostrar como é possível conseguir que os colaboradores aumentem o atingimento das metas, colaborando para o sucesso do negócio. Confira!

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Veja as vantagens de contratar uma consultoria de gestão de pessoas

A consultoria de gestão de pessoas começou a ser considerada não só por empreendimentos pequenos, que não têm uma equipe interna de RH, mas também por corporações maiores que, apesar de contarem com profissionais competentes para cuidarem disso, querem resultados mais palpáveis e um nível de especialização maior.

Se você ainda tem dúvidas sobre os benefícios dessa intervenção, continue sua leitura e entenda como a consultoria pode auxiliar no crescimento da sua empresa. Vamos lá! Continue lendo “Veja as vantagens de contratar uma consultoria de gestão de pessoas”