O candidato ideal para preencher uma vaga de liderança pode já ser seu funcionário. As empresas contam com um enorme rol de talentos capazes de ocupar um cargo mais alto, dispensando a necessidade de um recrutamento externo. Para identificar esse profissional, é preciso realizar um processo de avaliação e promoção.
É nesse momento que o RH pode se perder, afinal, como analisar com exatidão quem está pronto para assumir novas responsabilidades e desafios?
Neste post, vamos dar algumas dicas para que você consiga selecionar esse colaborador. Confira!
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