4 dicas para você se preparar para cargos de liderança

Assumir um novo degrau da hierarquia pode se transformar em um dilema. Por um lado, a empresa precisa que você adote a postura necessária para cargos de liderança. Por outro, o grupo pode criar resistência em se subordinar a um antigo colega, agora gestor.

A verdade é que, o fato de você ser um bom funcionário, ainda não faz de você um bom líder. Atuar como gestor é um novo desafio, do qual será preciso desenvolver outras competências necessárias. Afinal, será seu papel guiar a equipe para atingir os resultados esperados pela organização.

Pensando nisso, listamos 4 dicas para ajudar você nessa jornada. Então, confira cada uma delas e mãos à obra!

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Conheça as principais qualidades de um bom líder!

Existem vários atributos e comportamentos que fazem um grande líder, bem como muitos conceitos errados sobre o seu papel. Mas há alguns pontos essenciais, quando se trata das qualidades de um bom líder: o resto é situacional, cabendo a ele identificar a abordagem mais apropriada e eficaz, que atenda às necessidades de sua equipe e da organização.

Os grandes líderes encontram o equilíbrio entre previsão de negócios, desempenho e caráter. Eles têm visão, coragem, integridade, humildade e foco, além da capacidade de planejar estrategicamente e aumentar a cooperação entre sua equipe.

Para que você não tenha mais dúvidas, confira, neste post, quais são as principais qualidades e os melhores hábitos de um bom líder. Vamos lá?
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Sessão de brainstorm: saiba o que é e como fazer uma funcionar!

A sessão de brainstorm é uma dinâmica que requer liberdade, flexibilidade e interrupção das censuras. Ao entender isso será possível aproveitar o método e julgar se ele é, de fato, oportuno para o programa em questão.

Obter ideias novas não é o único objetivo do RH da empresa ao se fazer um brainstorm. Alcançar as melhores ideias também é a razão pela qual se reúne um grupo de pessoas diferentes para se pensar em soluções.

Na prática, o que se faz com essa técnica é conseguir uma “chuva” de ideias. As mesmas derivam do grupo que está comprometido na criação de um projeto, onde os participantes podem apresentar até as coisas mais estranhas.

O brainstorm floresce a capacidade criativa individual e coletiva, desperta mais opiniões dos participantes e auxilia na organização de todas as possibilidades, antes de continuar o projeto. Neste post apresentaremos algumas formas para fazer uma sessão de brainstorm funcionar. Acompanhe!

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Como os colaboradores podem melhorar o atingimento das suas metas?

Abordagens baseadas em dados (inserção, feedback, visualização) podem aumentar o envolvimento do time e garantir melhores resultados. Incorporando tais ações nas empresas, verifica-se que os processos que valorizam e envolvem o indivíduo resultam em maior atingimento das metas.

A gestão dos objetivos impulsiona o engajamento e o desempenho dos funcionários. A definição deles dá às organizações uma visão comportamental para realizar os planos por meio de resultados mensuráveis. A melhor maneira de trabalhar, ajudando no alinhamento das metas que vêm de cima para baixo, encontra também o engajamento de baixo para cima.

Por isso, neste artigo vamos mostrar como é possível conseguir que os colaboradores aumentem o atingimento das metas, colaborando para o sucesso do negócio. Confira!

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Conheça as principais qualidades de um bom líder!

Existem certos atributos e comportamentos que fazem um grande líder, assim como conceitos errôneos comuns sobre o seu papel. No entanto, existem alguns pontos-chave quando se trata de qualidades de um bom líder: o resto é situacional e cabe a ele identificar uma abordagem apropriada e eficaz que atenda às necessidades de sua equipe e organização.

Os grandes líderes encontram o equilíbrio entre previsão de negócios, desempenho e caráter. Eles têm visão, coragem, integridade, humildade e foco, juntamente à capacidade de planejar estrategicamente e aumentar a cooperação entre sua equipe.

Para que você não tenha mais dúvidas, veja, a seguir, as principais qualidades de um bom líder. Vamos lá!
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Entenda o papel dos líderes no desenvolvimento de equipes

O ambiente de trabalho atual passa por profundas transformações, nas quais o autogerenciamento é valorizado. Mesmo diante dessa nova realidade, o papel de um líder é essencial para o desenvolvimento de equipes.

O líder é a pessoa com uma visão geral de todo o time e do trabalho desenvolvido, capaz de implantar melhorias, detectar entraves que possam prejudicar o alcance de metas e resolver questões.

Neste post, entenda melhor a importância do líder para a gestão e desenvolvimento de equipes. Confira!

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Tire suas dúvidas sobre a atuação da liderança organizacional

A liderança organizacional é um fator importante para o desempenho da empresa. Com um bom líder, as equipes ficam mais motivadas, realizam o trabalho com mais qualidade e alcançam melhores resultados.

Mas, o que exatamente á a liderança organizacional e qual é o seu papel dentro de uma empresa? Vamos esclarecer questões sobre o tema neste post. Acompanhe!

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10 dicas para melhorar a produtividade no trabalho

Todos nós temos muitas coisas para fazer no trabalho. No entanto, nem sempre conseguimos realizar tudo o que havíamos planejado. Isso acontece por muitas razões. E, às vezes, a culpa é nossa – ao perdermos tempo com coisas inúteis, ou trabalhando em tarefas nem tão essenciais.

Redes sociais, notícias, reuniões, relatórios. Você já deve ter sentido isso: tantas informações ao redor que falta tempo para olhar tudo e fica difícil se concentrar em apenas uma coisa por vez. Em geral, o profissional deixa de fazer o que precisa com a qualidade que deseja.
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Como pessoas com diferentes estilos de resolução de conflitos podem trabalhar juntas

Quando o assunto é conflito, a maioria de nós segue uma destas duas abordagens: ou o evitamos ou o procuramos. Os que o evitam fogem de discordâncias, valorizam harmonia e relacionamentos positivos e, com frequência, tentam acalmar as pessoas ou até mesmo mudar o assunto problemático.

Não desejam ferir os sentimentos de ninguém nem interromper a dinâmica da equipe. Os que procuram conflitos, parecem ávidos por se envolver em discórdias. Tendem a valorizar a franqueza e a honestidade, perdem a paciência quando outros não estão sendo igualmente diretos e não se importam em provocar.

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