Qual a importância do feedback para o engajamento da equipe?

Muitas empresas sabem da importância do feedback para alcançar resultados. Mas são poucas as companhias que conseguem aplicá-lo de forma correta. Considerada como uma ferramenta poderosa no engajamento da equipe, promete transformações positivas para os seus colaboradores.

Mas para adotar uma política de feedbacks dentro das empresas, é necessário seguir alguns passos para que ela se torne assertiva e você obtenha os resultados esperados. Destacamos em nosso artigo cinco importantes passos para desenvolver o feedback nas instituições. Confira!

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5 melhores práticas para retenção de talentos

A retenção de talentos está relacionada com as boas práticas adotadas para manter os colaboradores engajados e motivados ao enfrentar os desafios diários em busca de resultados. Investir no capital humano é, portanto, fundamental para garantir o sucesso dos negócios.

Porém, não é fácil manter um funcionário comprometido com a missão e os valores da empresa. Para ajudá-lo nessa tarefa, apresentamos, a seguir, cinco boas práticas para desenvolver talentos, promover a qualificação e a motivação dos colaboradores e proporcionar o melhor ambiente de trabalho para todos. Confira!
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4 dicas incríveis de como monitorar o desempenho da sua equipe

Acompanhar o desempenho da equipe é essencial par garantir que as atividades da empresa sejam realizadas de maneira correta e com qualidade. Só assim você é capaz de mensurar o crescimento e desenvolvimento de cada um dos colaboradores, além de acompanhar a realização dos processos designados e diagnosticar qualquer problema que esteja acontecendo.

Porém, você sabe como realizar essa tarefa com eficiência? Entende qual é a melhor forma de monitorar o desempenho da sua equipe dentro da empresa? Então esse artigo é para você! Confira agora no artigo, 4 dicas sobre como monitorar o desempenho da equipe e veja como ganhar maior eficiência na rotina e gestão da empresa.

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Quais são as vantagens do treinamento e desenvolvimento nas empresas?

O mercado vem mostrando que o treinamento e desenvolvimento nas empresas é um investimento que gera vários benefícios a curto e longo prazos, tanto para o colaborador quanto para a organização. Com essa prática, as empresas têm a oportunidade de capacitar seus funcionários, deixando-os motivados e engajados, diminuindo a rotatividade e melhorando a sua produtividade. Além disso, a medida coloca a empresa em uma posição mais competitiva junto aos concorrentes.

Confira, agora mesmo, as principais vantagens que o treinamento e desenvolvimento pode proporcionar para a sua empresa. Boa leitura!

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Gamificação nas empresas: como usar para a retenção de funcionários talentosos

A Gamificação nas empresas têm se tornado cada vez mais constante. O termo se refere à utilização de conceitos baseados em jogos, virtuais ou físicos, para promover conhecimento de forma dinâmica por meio de um sistema de desafios e recompensas.

Além de envolver os colaboradores, essa ferramenta tem promovido melhorias em organizações do mundo inteiro, principalmente no que se diz respeito ao aprendizado e aprimoramento das habilidades profissionais de colaboradores.
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10 dicas para melhorar a produtividade no trabalho

Todos nós temos muitas coisas para fazer no trabalho. No entanto, nem sempre conseguimos realizar tudo o que havíamos planejado. Isso acontece por muitas razões. E, às vezes, a culpa é nossa – ao perdermos tempo com coisas inúteis, ou trabalhando em tarefas nem tão essenciais.

Redes sociais, notícias, reuniões, relatórios. Você já deve ter sentido isso: tantas informações ao redor que falta tempo para olhar tudo e fica difícil se concentrar em apenas uma coisa por vez. Em geral, o profissional deixa de fazer o que precisa com a qualidade que deseja.
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5 pilares para criação de metas

Neste post, vou falar sobre os 5 pilares para metas que podem te ajudar a alcançar suas metas e  levá-las para o próximo nível!

1. Manter conexão com as metas

De acordo com os professores de Harvard, Robert S. Kaplan e David P. Norton, apenas 7% dos colaboradores, entendem completamente as estratégias de negócios da empresa e o que é esperado deles afim de alcançar as metas.

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O ROI do Feedback Contínuo da Performance.

Retorno sobre o investimento.

Não importa o seu título no trabalho, todas as entregas precisam ser mais benéficas e rentáveis para a empresa. Quando feito em tempo real, o feedback contínuo é a forma moderna, para aumentar o desempenho, e que a atual força de trabalho necessita. Se pensarmos nos Millenials então, a necessidade é quase infinita.

Pesquisas profundas nos mostram que quanto melhor uma organização fornece feedback contínuo, mais ela se destaca da concorrência.
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10 dicas para melhorar a produtividade no trabalho

Todos nós temos muitas coisas para fazer no trabalho. No entanto, nem sempre conseguimos realizar tudo o que havíamos planejado. Isso acontece por muitas razões. E, às vezes, a culpa é nossa – ao perdermos tempo com coisas inúteis, ou trabalhando em tarefas nem tão essenciais.

Redes sociais, notícias, reuniões, relatórios. Você já deve ter sentido isso: tantas informações ao redor que falta tempo para olhar tudo e fica difícil se concentrar em apenas uma coisa por vez. Em geral, o profissional deixa de fazer o que precisa com a qualidade que deseja.
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