Afinal, qual a importância de um aplicativo de gestão?

Você já usa diversos aplicativos na sua vida pessoal, não é mesmo? Mas já pensou em utilizar essa ferramenta para melhorar e profissionalizar o setor de RH e a gestão da sua empresa como um todo? Se não, está na hora de adotar essa prática!

O aplicativo de gestão é uma ferramenta utilizada para planejar, executar e acompanhar o andamento das atividades na sua empresa. Ele pode te ajudar a monitorar as metas dos colaboradores e equipes, o desenvolvimento dos funcionários da empresa, a comunicação interna da empresa, entre outros. Com isso, você gera uma série de benefícios para o negócio como um todo.

Descubra agora a importância de contar com aplicativos de gestão na sua empresa!
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10 dicas para melhorar a produtividade no trabalho

Todos nós temos muitas coisas para fazer no trabalho. No entanto, nem sempre conseguimos realizar tudo o que havíamos planejado. Isso acontece por muitas razões. E, às vezes, a culpa é nossa – ao perdermos tempo com coisas inúteis, ou trabalhando em tarefas nem tão essenciais.

Redes sociais, notícias, reuniões, relatórios. Você já deve ter sentido isso: tantas informações ao redor que falta tempo para olhar tudo e fica difícil se concentrar em apenas uma coisa por vez. Em geral, o profissional deixa de fazer o que precisa com a qualidade que deseja.
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Como pessoas com diferentes estilos de resolução de conflitos podem trabalhar juntas

Quando o assunto é conflito, a maioria de nós segue uma destas duas abordagens: ou o evitamos ou o procuramos. Os que o evitam fogem de discordâncias, valorizam harmonia e relacionamentos positivos e, com frequência, tentam acalmar as pessoas ou até mesmo mudar o assunto problemático.

Não desejam ferir os sentimentos de ninguém nem interromper a dinâmica da equipe. Os que procuram conflitos, parecem ávidos por se envolver em discórdias. Tendem a valorizar a franqueza e a honestidade, perdem a paciência quando outros não estão sendo igualmente diretos e não se importam em provocar.

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Teste: Você tem visão estratégica na solução de problemas? E para inovar?

AUTO-DIAGNÓSTICO

Este auto-diagnóstico serve para que você se auto-avaliar na visão estratégica, na resolução de problemas e na criação de inovação. Seja sincero, o resultado é apenas para o seu conhecimento.
CONCORDE ou DISCORDE das afirmativas abaixo:

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Você soluciona problemas de forma sintomática ou estratégica?

Atuando sobre sintomas

Um sintoma na maior parte das vezes é um aviso de que algo não está bem. É como uma febre, ou uma dor que indica que nosso corpo precisa de atenção. Mas resolver problemas ou criar inovação com base em sintomas, nunca foi a melhor forma de chegar a resultados eficazes, apesar de ser um padrão comum nas empresas brasileiras, gerando retrabalho e perdas de produtividade.

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Saiba quais são os principais desafios do RH 4.0

O termo RH 4.0 está em destaque na mídia, há algum tempo, como indicativo de que o departamento deve mudar o conceito de suporte administrativo para atuação estratégica na empresa. O mundo dos negócios está em uma constante e rápida mudança, gerando grandes desafios do RH para as empresas. Como garantir uma melhor atuação do setor?

Para ter a resposta desse questionamento, continue a leitura do nosso artigo e saiba quais são os principais desafios do RH 4.0. Boa leitura!

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Motivação no ambiente de trabalho: 5 dicas para novas gerações

Uma das habilidades mais valiosas para um gerente de recursos humanos (RH) é a capacidade de desenvolver líderes e treiná-los para que promovam a motivação no ambiente de trabalho. Afinal, ainda é comum que se pense na motivação dos funcionários apenas quando sua produtividade cai.

Esperar que isso aconteça, entretanto, pode ser prejudicial para a companhia. Uma estratégia melhor é concentrar a atenção em aumentar a satisfação e a motivação dos profissionais regularmente ao longo do ano. Quer saber como fazer isso na sua empresa? Acompanhe!
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A importância da Avaliação de Desempenho

A importância da Avaliação de Desempenho nas OrganizaçõesAvaliar o desempenho com foco nas competências das pessoas e da empresa, não é uma tarefa fácil, mas, mais do que nunca, tem se mostrado uma das questões de maior importância nas organizações.
Segundo Chiavenato, a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”. Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional dentro de uma organização.

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Gamificação nas empresas: como usar para a retenção de funcionários talentosos

A Gamificação nas empresas têm se tornado cada vez mais constante. O termo se refere à utilização de conceitos baseados em jogos, virtuais ou físicos, para promover conhecimento de forma dinâmica por meio de um sistema de desafios e recompensas.

Além de envolver os colaboradores, essa ferramenta tem promovido melhorias em organizações do mundo inteiro, principalmente no que se diz respeito ao aprendizado e aprimoramento das habilidades profissionais de colaboradores.

No conteúdo de hoje mostraremos como a Gamificação nas empresas pode ajudar a melhorar o índice de retenção de funcionários talentosos. Continue a leitura do artigo para conferir tudo sobre o assunto!

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