Saiba como construir uma cultura de alta performance na empresa

A cultura de alta performance pode ser definida como um conjunto de comportamentos compartilhado entre empresa e funcionários, que leva a organização a alcançar resultados melhores.

Várias gigantes do mercado são conhecidas pela força de suas culturas: a Disney, por exemplo, tem como principal lema, a necessidade de encantar o cliente. O Google prioriza a realização dos projetos, oferecendo liberdade e autonomia aos colaboradores.

Ao definir e praticar uma boa cultura, é possível construir equipes engajadas e voltadas para o desenvolvimento do negócio. Contudo, como desenvolver essa cultura? Conheça as nossas dicas e saiba mais!

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Saiba o que é e por que fazer uma avaliação 360 graus

Está em busca de meios para avaliar o desempenho da sua equipe? Então, você precisa conhecer a avaliação 360 graus, uma ferramenta fundamental para equipes de alta performance.

Um dos processos essenciais para a gestão estratégica da empresa é, sem dúvida, a avaliação de desempenho. Ela permite analisar a atuação dos profissionais em relação aos resultados que entregam, conforme suas atividades e alcance de metas.

Por isso, descubra neste artigo como funciona a avaliação 360 graus e como ela é importante para a sua empresa! Boa leitura!

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Uso de apps ao invés de Excel? Saiba o porquê!

O uso de apps vem ganhando cada vez mais espaço no mercado. Trata-se de um tipo de solução digital desenvolvido para atividades específicas. Com eles, o usuário não precisa desenvolver toda a lógica por trás da gestão das informações, como acontece com as planilhas de Excel.

No entanto, é natural ter algumas dúvidas em relação aos benefícios. Pensando nisso, criamos este post para mostrar por que o uso de apps pode ser extremamente vantajoso para o ambiente corporativo. Confira!

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Avaliação de competências: descubra agora quais são os maiores desafios!

Os tempos mudaram. A chegada do século XXI trouxe uma série de avanços e transformações que afetaram, não só a área tecnológica e social, mas também a forma como percebemos a gestão e atração de talentos para as organizações.

Hoje, colaboradores representam o importante capital humano e não apenas ferramentas para a produtividade. Nesse contexto, a avaliação de competências — conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) — tem sido implementada como uma técnica inovadora e de enorme utilidade, pois proporciona amplo conhecimento sobre os trabalhadores.

avaliação por competências é um modelo que consiste em situar o trabalhador dentro do contexto da empresa. Para isso, todos os fatores internos e externos são levados em conta para alcançar o desenvolvimento efetivo das tarefas estabelecidas. Ela ajuda a identificar o profissional ideal para cada função e formar equipes mais produtivas.

A seguir, vamos falar sobre os três principais desafios encontrados pelas organizações na realização desse processo. Acompanhe!

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Como controlar a ansiedade no ambiente organizacional?

Atualmente, é comum se deparar com pessoas agindo sem o devido controle de suas emoções em locais de trabalho. É certo que algumas atividades, favorecem mais esses comportamentos do que outras, uma vez que o excesso de cobrança, o trabalho sobre pressão, metas muito altas, ou seja, o nível de exigência acaba causando sofrimento e cada vez mais é preciso controlar a ansiedade.

A situação é realmente complicada, o trabalhador se sente desmotivado, o rendimento reduz, a cobrança aumenta, a empresa se prejudica. Trata-se de um impasse que exige compreensão, empatia e muita calma para evitar desgastes.

Então, essa situação descreve você? Que tal conhecer algumas dicas importantes para ajudar a controlar o seu nível de ansiedade? Prossiga com a leitura deste post e confira!

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A importância do compartilhar e disseminar o conhecimento nas organizações

Disseminar conhecimento é indispensável para garantir a sobrevivência das empresas. Isso porque apenas com educação e discernimento é possível assegurar boas soluções para os problemas sem que sejam necessários altos investimentos.

Muitos desses conhecimentos não são adquiridos formalmente, mas sim com a vivência — daí a importância de compartilhar as ideias e experiências. Por isso, preparamos o conteúdo a seguir para mostrar qual é a necessidade de adotar tal prática e quais são as dificuldades que as empresas enfrentam para conduzir esse processo.

Você também vai conferir algumas iniciativas que podem ser adotadas para compartilhar o saber nas organizações. Continue a leitura!

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Entenda como o app de RH pode ser usado a favor da sua empresa!

A tecnologia passou a fazer parte de nossas vidas cotidianas. Hoje, aproveitamos esse recurso para nos comunicar com as pessoas do nosso círculo social, trabalhar, estudar e, em alguns casos, até nos relacionamentos íntimos.

Por isso, não surpreende se pensarmos que entre as facilidades do mundo corporativo encontramos diversos tipos de app de RH. Mas para que servem esses aplicativos? Neste post vamos dar mais detalhes sobre o assunto.

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Veja como os aplicativos podem ajudar na gestão de performance da sua empresa!

A gestão de performance é uma prática cada vez mais presente nas grandes e pequenas empresas, trazendo resultados surpreendentes. Com esse crescimento, começaram a surgir aplicativos que auxiliam nessa gestão, otimizando o processo e dando mais credibilidade aos resultados.

Neste post, vamos falar um pouco mais sobre como essas ferramentas tecnológicas podem ajudar a sua empresa. Acompanhe!

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Como ferramentas de gestão ajudam nos processos de RH?

A gestão de RH é um elemento estratégico essencial para o sucesso das empresas. Todavia, para que ela possa realmente impulsionar os recursos humanos, os procedimentos burocráticos devem ser otimizados por meio de ferramentas de gestão.

Nos dias atuais, as organizações não conseguem manter um contingente de mão de obra qualificada se realizam apenas atividades burocráticas e repetitivas. Quando a atividade em questão é a gestão de pessoas, conhecer bem algumas ferramentas de RH assegura uma equipe mais motivada e eficiente.

Para ajudar a gestão de RH a se desenvolver, existem algumas metodologias que estão fazendo toda a diferença nesse setor. Por isso, neste post falaremos sobre algumas ferramentas de gestão para processos de RH. Confira!

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Entenda a importância de aliar competências técnicas e comportamentais

Competências técnicas e comportamentais são duas aptidões que podem nortear a escolha de um candidato a alguma vaga de trabalho. A primeira caracteriza a habilidade para utilizar os recursos existentes, visando conquistar os objetivos indicados para determinada função.

Já a segunda é referente às características pessoais equiparadas aos requisitos do cargo. Todavia, as pessoas não exprimem características técnicas e comportamentais uniformemente. Um candidato até pode ser mais apropriado no perfil comportamental, mas não ter as exigências técnicas determinadas.

Por isso, quando se busca um profissional que una os dois atributos, deve-se levar em conta que um dos resultados fornece a combinação com valor maior — e que decidirá qual candidato ficará com a vaga.

Deseja saber mais sobre competências técnicas e comportamentais? Então, acompanhe o nosso post! Continue lendo “Entenda a importância de aliar competências técnicas e comportamentais”